Lo prevede un passaggio del Dl “Ristori”. Il congedo o, in alternativa, lo smart working potrà essere riconosciuto anche nel caso di sospensione dell’attività didattica in presenza per i figli con età inferiore a 16 anni.

Si amplia ancora il diritto dei genitori lavoratori dipendenti a fruire dello smart working o, in alternativa, di un congedo per assistere i figli.

Le misure potranno essere concesse, infatti, anche nel caso di sospensione dell’attività didattica in presenza e per i figli con età inferiore a 16 anni (non più quattordici).

Lo prevede l’articolo 22 del Dl n. 137/2020 (c.d. “decreto Ristori”) modificando l’articolo 21-bis del dl n. 104/2020 convertito con legge n. 126/2020.